2015年中秋节加班工资如何算

中秋节是国家法定假日，它和一般的休息日不同，中秋节加班费工资是有其相应的规定的。临近2015年中秋节你知道2015年中秋节加班工资如何算吗?不知道的朋友，接下来，我们一起来看看2015年中秋节加班工资如何算。

2015年中秋节加班工资如何算

根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。

因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。

按照标准，9月26日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

9月26日和9月27日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

知道了2015年中秋节加班工资如何算，我们来看看2015年中秋节的放假情况。

中秋节是每年的农历8月15日。

2015年中秋节是09月27号，在农历的八月十五，星期日。

2015中秋逢周末只休两天

和往年相比，除了春节放假安排有所调整外，2015年的中秋假期也有变动。《通知》中明确写明：中秋节9月27日放假，不补休。2015年中秋节(9月27日)当天是周日，这意味着2015年的中秋假期最多只是9月26日(星期六)、9月27日(星期日)两天，和一个普通的周末双休日没有任何区别，持续多年通过调休而成的3天中秋小长假明年不会再出现在公众的视野中。

通过介绍，大家学会了2015年中秋节加班工资如何算了吧。希望可以帮助到大家。