2015中秋节加班工资如何算

 　中秋节虽然是法定的节假日，但有些岗位还是需要加班的。这时，加班的朋友最关心的就是215中秋节加班工资如何算。你知道015中秋节加班工资如何算吗?不知道的朋友，下面我们一起来学习215中秋节加班工资如何算。

2015年中秋放假安排：2015年9月26日至9月27日放假共2天。其中9月24日(星期日，农历中秋节)法定节假日，9月26日(星期六)公休日。

2015中秋节加班工资如何算

根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。

因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。

按照标准，9月27日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

9月26日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

以上就是2015中秋节加班工资如何算的介绍，现在大家知道2015中秋节加班工资如何算了吧。