导语：在中国人看来，春节是有魅力的，这是中国文化的魅力，也是世界文明的魅力。春节最让人期待的事情就是放假了，但是有些朋友是需要上班的，那么，大家知道2023春节上班没有三倍工资算违法吗？被强制春节加班怎么办？下面的内容对大家有帮助。
2023春节上班没有三倍工资算违法吗
2023春节上班没有三倍工资算违法，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023年放假安排时间
1、元旦放假安排: 2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。
2、春节放假安排: 1月21日至1月27日放假调休，共7天。1月28日 (星期六) 、1月29日(星期日) 上班。
3、清明节放假安排: 4月5日放假，共1天。
4、劳动节放假安排: 5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日 (星期六) 4月30日 (星期日) 上班。
5、端午节放假安排: 6月22日至24日放假，共3天。6月25日 (星期日) 上班。
6、中秋节、国庆节放假安排: 9月29日至10月6日放假，共8天。 10月7日 (星期六) 、10月8日 (星期日) 上班。
被强制春节加班怎么办
可通过申请劳动仲裁等依法维权
如果用人单位以旷工、辞退、扣工资等理由强制员工加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行查处。真发生辞退、扣工资等劳动争议时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
需要注意的是，依法维权时，劳动者应该注意保存加班的证据，如打卡记录、加班安排表以及加班排班表等。在劳动争议案件中，加班费的举证责任在劳动者，劳动者需要证明自己加班的事实和加班的具体时间，因此，劳动者一定要有证据意识，同时理性主张自身的权益。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。
春节期间，企业由于生产经营需要，要求员工加班是常有的事。如果碰到被强制要求加班的情况，应注意收集证据，及时依法维权。
同时，也提醒用人单位，法定节假日与休息日是有区别的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休，但法定节假日加班的，单位必须向其支付不低于日或小时工资标准的300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。有的单位通过内部规章等方式，安排员工在法定节假日、休息日期间值班，并按照等于或略高于日常工资标准支付值班费，但值班和加班是不同的概念，如果只是为了规避向员工支付加班费而偷换概念，属违法行为，此时单位应按照法律规定向劳动者支付加班费。
此外，一些用人单位在法定节假日及休息日期间安排员工加班后，会以派发红包的方式代替支付加班费。许辉丽律师提醒，如果单位明确所派发的红包是加班费性质，那就不能低于法定最低标准，否则，不足部分应予补足。如果红包是向员工发放的奖金或慰问金等，则此红包不能折抵加班费，还应另行支付加班费。
