为什么2015中秋节不补休

 　中秋节是团圆的节日，自2008年开始中国大陆将中秋节列为法定假期，如当天与周六周日重合，则在下周一补休一天。随着2015中秋节假期安排的公布。可以知道2015中秋节不补休只有两天的介绍。那么为什么2015中秋节不补休呢?不了解的朋友，接下来，一起来看看为什么2015中秋节不补休的原因分析吧。

和往年相比，除了春节放假安排有所调整外，2015年的中秋假期也有变动。《通知》中明确写明：中秋节9月27日放假，不补休。2015年中秋节(9月27日)当天是周日，这意味着2015年的中秋假期最多只是9月26日(星期六)、9月27日(星期日)两天，和一个普通的周末双休日没有任何区别，持续多年通过调休而成的3天中秋小长假明年不会再出现在公众的视野中。

为什么2015中秋节不补休

2015年中秋放假安排：2015年9月26日至9月27日放假共2天。其中9月24日(星期日，农历中秋节)法定节假日，9月26日(星期六)公休日。

2015年国庆放假安排：2015年我国国庆节从10月1日开始至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

国庆节10月1-3日是法定节假日，4日星期天正常休息，5-7日分别补休9月27日的星期天(中秋节法定节假日占用的这一天)、10月3日的星期六(国庆节法定节假日最后一天占用的这一天)和10月10日的星期六。

通过2015年中秋放假安排与2015年国庆放假安排，我们可以知道2015年中秋少的一天假在国庆那边。2015其实我们的假期并没有少,是因为国庆假期少借了一个周日(10月11日),中秋少了的1天假期补在了这里,这样可以避免了国庆假期后连上9天班的状况。

了解了为什么2015中秋节不补休后，我们来看看中秋节加班的朋友最为关心的问题：中秋节加班工资如何算。

中秋节加班工资如何算

根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。

因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。

按照标准，9月27日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

9月26日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

为什么2015中秋节不补休与2015中秋节加班工资如何算通过介绍，大家了解了吧。希望小编的介绍，可以帮助到大家。