2017劳动节加班工资怎么算

清明节放假加班是谁都不想碰到的,但如果被安排加班,你就不得不了解一下2017劳动节加班工资怎么算了。下面，我们一起来看看2017劳动节加班工资怎么算吧。

2017劳动节加班工资怎么算

2017年五一无调休，与周末连休3天。2017年51放假为4月29日至5月1日连休3天。其中，4月29日、4月30日为周末，5月1日星期一是法定假日，5月2日星期二上班、课。

　　所以，劳动节5月1日为法定节假日当天加班须另行支付三倍日加班工资。

　　4月29日-30日加班，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

　　《劳动法》规定：

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清楚了2017劳动节加班工资怎么算后，我们来看看加班工资具体标准。

　　加班工资具体标准

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

以上是2017劳动节加班工资怎么算介绍，希望对大家有所帮助。