2016五一劳动节国家法定假日几天

五一劳动节是法定节假日之一。临近2016五一劳动节，大家最关心的就是2016五一劳动节国家法定假日安排。那么2016五一劳动节国家法定假日几天呢?想知道的朋友，接下来，随小编一起来看看2016五一劳动节国家法定假日安排介绍。

2016五一劳动节国家法定假日几天

  　从2007年11月9日开始，经过多方研究论证比较的国家法定节假日调整方案公布，开展民意调查。调整的内容主要包括，春节放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”由3天调整为1天，减少2天;清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假1天。五一黄金周也成为历史。

　　据《国务院关于2016放假安排表的通知》，我们可以知道2016五一劳动节放假安排：4月30日~5月2日，5月2日(周一)补休，放假3天。

　　具体安排如下:

　　2016年5月1日(星期日)为国家法定节假日;

　　2016年4月30日(星期六)公休，5月2日(星期一)补休5月1日(周日);

　　2016年5月3日(星期二)正常上班。

　　所以，2016五一劳动节国家法定假日3天。

知道了2016五一劳动节国家法定假日几天，我们来看看2016五一劳动节国家法定假日加班工资怎吗算。

2016五一劳动节国家法定假日加班工资

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。