2017年清明节哪天三倍工资

清明节时我国法定节假日，临近2017年清明节，2017年清明节哪天三倍工资问题备受人们关注。接下来，一起来看看2017年清明节哪天三倍工资介绍吧。

2017年清明节哪天三倍工资

　　法宝假日只有清明节一天,其他的时间都是倒休,也就是说只有清明节这天上班有三倍工资。

根据国务院办公厅关于2017年清明节放假调休排通知，我们知道2017清明节放假时间：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。其中：4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日

　　清明期间每日的加班工资计算方法为：

　　节假日(4日，清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;

　　休息日(2日、3日)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

所以，凡在4月4日(清明)安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

知道了2017年清明节哪天三倍工资后，我们来看看加班费规定。

　　加班费规定

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

计算方法：

1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)<

2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

4、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

以上是2017年清明节哪天三倍工资介绍，希望对加班的朋友有所帮助。