2017清明节加班费怎么算

　相信大家都知道节假日加班可以等加班工资。临近2017清明节，2017清明节加班费怎么算备受人们关注。下面，一起来看看2017清明节加班费怎么算介绍。

　　2017清明节加班费怎么算

　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　据国务院办公厅关于2017年清明节放假调休排通知，我们知道2017清明节放假时间：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。其中：4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日

　　因此，2017年清明节期间每日的加班工资计算方法为：

　　节假日(4日，清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;

　　休息日(2日、3日)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

所以，凡在4月4日(清明)安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

了解了2017清明节加班费怎么算后，我们来看看加班工资具体标准介绍。

　　加班工资具体标准

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

通过介绍，大家知道2017清明节加班费怎么算了吧。2017清明节4月4日为法定节假日当天加班须另行支付三倍日加班工资;4月2日-3日加班，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。