2016年10月国庆放假

国庆节,作为中国的重大节日之一,政府当然是高度重视,不仅统一了放假天数,而且还免去了上高速的费用。那么2016年10月国庆放假几天，高速怎么规定呢?想了解的朋友，一起来看看2016年10月国庆放假安排介绍。

2016年10月国庆放假

　　2016年10月1日国庆节是2016年10月1日，农历九月初一，星期六。

　　根据《国务院关于2016放假安排表的通知》，2016年10月国庆放7天，即10月1日至10月7日。10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。

　　具体调休安排：

10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日

10月6日星期四补休10月1日星期六(国庆节法定节假日占用的这一天)

10月7日星期五补休10月2日星期日(国庆节法定节假日占用的这一天)

10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)

2016年10月国庆放假休假攻略：10月8日(周六)和10月9日(周日)请假2天，可连休9天

了解了2016年10月国庆放假情况后，我们来看看2016年10月国庆放假工资怎么算。

2016年10月国庆放假工资怎么算

1、国庆时国家法定带薪节假日，应该按照正常出勤来计算;

2、公司未缴纳社保属于违法行为，员工可以要求公司给予缴纳，如果公司不缴纳员工可以投诉举报。

　　加班费规定

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

以上是2016年10月国庆放假和工资相关介绍，希望对大家有所帮助。