十一加班工资怎么算

十一国庆长假即将到来，你的十一加班工资怎么算呢?不少人对十一加班工资怎么算十分关注。接下来，我们一起来看看2016十一加班工资怎么算吧。

十一加班工资怎么算

　　法定假日安排工作按300%支付工资，随同放假的休息日安排工作不能补休的按200%支付工资。

　　国务院《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节假期，10月1日、2日、3日是法定假日，其余是休息日或者休息日调休。

　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在10月1——3日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;安排劳动者在假期其余时间工作的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　2016十一加班工资怎么算

2016年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日。

按照国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

通过介绍，大家清楚十一加班工资怎么算了吧。国务院《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节假期，10月1日、2日、3日是法定假日，其余是休息日或者休息日调休。所以，用人单位依法安排劳动者在10月1——3日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。