工作后，五险一金是大家比较关注的问题，但是具体缴纳多少，怎么计算，很多人并不清楚，那么，五险一金到底是怎么算的？离职后怎么处理五险一金？下面小编就带来介绍。
其实“五险”就是我们常说的社保。《劳动法》第七十条里写到，社会保险指的是“劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”。社保加上住房公积金，就是签订劳动合同必须缴纳的“五险一金”。
五险一金被扣除得多并不是坏事儿，交的越多，说明你的工资越高，而且公司也要为你出更多钱。以某城市为例，如果月薪1万，个人其实只需要缴纳养老、医疗和失业保险合计1050元，公积金1200元。而公司则需要缴纳2670元的五险和1200元的公积金。个人缴纳的部分可以抵扣应税收入，能少交点个税。
在很多城市，五险一金也和买房、车牌、户口等挂钩。更低利率的公积金贷款总额，也和缴纳年限有关，一年可以贷款10万。
所以，断网、断片、和前男友断联，也别断缴社保。
“五险一金”是社会福利制度的一种，能给个人带来诸多益处，对于个人的未来发展是至关重要的。虽然每个月会被扣除部分钱款，但每个纳款人能从中获得的好处远超这些缴纳的钱款。
一种比较普遍的情况，就是离职之后不上班，而是选择自主创业、参加继续教育等。这种情况，可以选择自己缴纳五险一金中的养老保险和医疗保险。
缴纳方式也有三种：
1、以灵活就业人员的身份缴纳职工养老保险和职工医疗保险，费用会比较高，需要承担个人缴纳的部分和单位缴纳的部分。
2、回到户籍地缴纳居民养老保险和居民医疗保险，费用比较低，但未来的养老待遇和医疗待遇会低于职工社保。
3、职工社保和居民社保混合缴纳，就是职工养老保险、职工医疗保险、居民养老保险、居民医疗保险自由搭配缴纳，但需要当地政策允许。
至于公积金，有些地区允许个人缴纳，具体政策还需要大家前往当地的住房公积金管理中心了解。
