导读：国庆节即将到来，大家对于这个节日有很多种想法，有的想着怎么去出游，有的想着怎么去探亲访友，有的则想着如何获得加倍工资，前两者自行安排，后者则要根据国家法律规定来。国庆节期间加班不调休的，员工则可以拥有三倍和二倍加班工资，那么国庆节加班有几天三倍工资？国庆节加班三倍工资怎么算呢？和小编一起去看看吧。
国庆节加班有几天三倍工资
国庆节加班有3天三倍工资。
10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资，10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
国庆节工资计算公式如下：
三倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*300%；
双倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*200%；
每小时加班工资=日加班工资÷8。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节加班三倍工资怎么算
10月1日-3日加班三倍工资计算方法：日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数；小时工资(日工资+8) ×300%×小时数。
国庆节加班单位不给加班费怎么办
可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁。在申请劳动争议仲裁的时候，需要提供的加班记录（如考勤表，或上下班打卡记录等），当遇到扯皮的情况时，用人单位说已经支付你加班费，是需要提供说明的。若还没得到有效的解决，还可以打地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。
一年有哪几天是三倍工资
因此，每年的元旦都是有三倍工资的，不过元旦节有3天假期，也只限于元旦当天有三薪，除此之外，春节的三倍工资日有3天，清明节也有1天属于三薪日，端午节当天、五一劳动节当天，还有中秋节当天也是有三倍工资的，再加上国庆节也有3天是三倍工资，那么加起来一共11天，不过所有三薪日获得三倍工资的前提条件，都是需要员工加班工作才能拿。
法定节假日及其工资标准：
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： 〈1〉、制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 〈2〉、日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 〈3〉、加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%
即：平常加班一点五倍工资，周日加班二倍工资，法定假日加班三倍工资。法定节假日加班的工资，按日常工资标准的三倍计算，所说的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。如：平常工资标准为100元，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。
